人力能源精品案例集

案例一:入职时未体格检查 患职业病单位要担责?

周某于二〇〇七年七月起在某煤矿从事瓦斯检测工作,上岗前未举办工作健检,但该煤矿依据法律规定为周某缴纳了工伤保证费。二〇一二年六月周某经市疾病预防控制中央确诊为煤工尘肺贰期,属于工伤同时结合伤残四级。面对身万事亨通康蒙受的严重危机,怎么着维护和谐的灵活成了麻烦周某的头等大事。周某认为,用人单位对转业接触职业病危机作业的职工应该组织上岗前生意健检,不然不得计划其从事接触职业病危机的学业。现就算煤矿为其交纳了工伤保证费,但该煤矿应付出其工伤保障待遇。在经过费劲仲裁后,周某将该煤矿诉至法院。

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案例二:中型小型集团如何抓实薪水商场调研?

要统一筹划合理的报酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的报酬市场调查研商也是必备的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的题材。对中型小型集团来说,购买专门的薪俸调查报告或请专业部门扶持做表面薪金调查或许不太现实,越来越多的还得要靠企业和H奥迪Q3本人去考察询问,怎样来做这一个检察?大家大概各有妙计,一起来研究沟通一下吗,请问:

① 、你们公司在给职员和工人定薪此前会不会做薪水商场调查?

贰 、具体你们是怎么来做那么些调查商量的?结果的可信性如何?结合公司实际,请分享你们的实际操作经验和做法。

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案例三:出借营业执照有高风险?

某罐装食物创建厂与某罐装创设厂系多年合营伙伴,二〇一一年三月15日罐装食物创建厂营业执照到期,年终接受一大批判货单急需招聘职员加工制品,于是借用罐装创建厂的营业执照招聘了一批老工人,协议罐装食物创立厂借用罐装创立厂营业执照七个月,因此发生的百分百结果由罐装食物厂负全责。二零一二年二月24日,罐装食物厂加班工人在突击中因厂方设备老化,致王某等三个人二死一伤,罐装食物创造厂在治病、长逝赔付方面出现资金困难,于是王某等家里人向本地劳动仲裁委员会员会提起仲裁,供给某罐装食物创制厂与某罐装成立厂共同负责赔偿权利。本案争议的要害为:某罐装成立厂应该不应有赔偿?

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案例四:试用期内可不可以辞退生病职员和工人?

肖某于二〇一一年二月7日应聘到A集团做事,双方于同年六月三十一日缔结了定期3年的劳动合同,约定二零一二年10月二十七日起至10月二十一日为试用期。半年后,该公司在对肖某的干活考核中窥见其不负有招收工人须要的技术标准。为此,集团于2012年一月十一日以“不吻合录用条件”为由,书面通告肖某解除劳动合同,并供给其办理离职手续。肖某于昨天,即1月6日黑马病倒,肖某将医院开据的恢复二十一日的病假单交给了合作社。然则公司照旧于1二十2十二二日向她开出《解除劳动合同文告书》。肖某遂申请麻烦仲裁,要求肯定解除无效,并上升劳动关系以及享受看病期待遇。在法院开庭审判中,双方百家争鸣,肖某认为集团解除合同属非法行为,理由是,依照《劳动法》第3十九条规定,由于其因病而在医疗期内,公司不得解除其劳动合同。而店铺认为:从实用的证据均能够验证,肖某不合乎录用时的须要,依据《劳动法》第②十五条第1项的鲜明,用人单位能够化解劳动合同,所以,集团的退民生银行为合法。最终仲裁委员会依法裁定驳回了肖某的成套诉讼供给。本案的关节:职员和工人在试用期内产生医疗期情形的,用人单位如有证据证实职工不合乎录用条件的,用人单位是还是不是足以祛除职工的劳动合同?

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案例五:电子考勤有危害,职员和工人认可才保证?

某于二〇一二年1六月24日入职某商店,双方缔结了3年期的劳动合同,期限从二〇一三年四月二日至2016年四月11二十八日。2012年十月十三日,该公司文告王某,因其从2012年二月至2012年二月之内,累计旷工7.5天,迟到21回,依照公司《考勤制度》指规定;“无故旷工全月累计13日以上者,5个月共计当先二三日以上者,迟到或早退每月一共抢先陆次者或7个月累计超越贰十一回者,公司有权授予辞退并不予赔偿。”集团决定从即日起解除与王某的劳动合同。

王某认为卖家解除其劳动合同的一言一行违规,遂申请仲裁,供给卖家支出违规解除劳动合同的补偿费。

法院开庭审判中,集团付给了《考勤制度》及公示材质、《王某的螺纹考勤记录》。集团主张,依照《王某的指纹考勤记录》,王某从二〇一二年4月至二〇一一年一月之间,累计旷工7.5天,迟到次数二十六次。但王某对上述证据的实际不予确认,认为是集团单方面制作的。

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