【HR】人力资源精品案例集 (7)

案例一:入职时未体检 患职业病单位要担责?

周某给2007年3月于于有煤矿从事瓦斯检测工作,上岗前不开展工作健康检查,但欠煤矿按照法律规定呢周某缴纳了工伤保险费。2013年8月周某经市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期,属于工伤同时重组伤残四层。面对身体健康遭受的不得了侵害,如何维护自己之灵活成了烦周某的头等大事。周某看,用人单位对从业接触职业病危害作业的职工当组织上岗前工作健康检查,否则不得安排其从事接触职业病危害之课业。现虽然煤矿也该上缴了工伤保险费,但该煤矿应开发该工伤保险待遇。在通过辛苦仲裁后,周某以该煤矿诉及法院。

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案例二:中小企业如何盘活薪酬市场调查?

一旦设计合理的薪酬水平,除了对内要召开岗位评价他,外部的薪酬市场调研也是必备的,即如果兼职对内公平和对外竞争性的题目。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请求专业部门帮助做表面薪酬调查或者无顶现实,更多之尚得而负公司及HR自身去查证询问,如何来开是检察?大家莫不每发生妙招,一起来探索交流一下吧,请问:

1、你们公司当为员工定薪之前会无见面举行薪酬市场调查?

2、具体你们是怎来举行是调查之?结果的可靠性如何?结合公司实际,请分享你们的实操经验与做法。

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案例三:出借营业执照有风险?

某某罐装食品制造厂和有罐装制造厂系多年合作伙伴,2012年12月31日罐装食品制造厂营业执照到期,年底收一百般批判货单急需招聘人员加工产品,于是借用罐装制造厂的营业执照招聘了平等批判老工人,协议罐装食品制造厂借用罐装制造厂营业执照三只月,由此发出的浑结果由罐装食品厂负全责。2013年3月21日,罐装食品厂加班工人在突击中因为厂方设备老化,致王某等三人二挺一样重伤,罐装食品制造厂在治、死亡赔付方面出现资本困难,于是王某等家属为当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求有罐装食品制造厂和某罐装制造厂共同承担赔偿责任。本案争议之刀口也:某罐装制造厂应该不应赔偿?

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案例四:试用期内可否辞退生病员工?

肖某被2013年7月1日应聘到A公司做事,双方为同龄8月1日签订了年限3年的劳动合同,约定2013年7月1日自从及12月31日啊试用期。3单月后,该商家在对肖某的干活考核中发觉其未享招工要求的艺标准。为这,公司为2013年10月15日为“不相符录用条件”为由,书面通知肖某解除劳动合同,并要求其作离职手续。肖某给次日,即10月16日黑马患,肖某以医院开据的缓一全面之病假单交给了信用社。然而公司还是让17日朝着他起起《解除劳动合同通知书》。肖某遂申请劳动仲裁,要求确认解除无效,并还原劳动关系与享受看病期待遇。在庭审被,双方各持本人见,肖某看店家解除合同属违法行为,理由是,根据《劳动法》第二十九长规定,由于其坐久病要当医疗期内,公司不得解除该劳动合同。而店铺认为:从实用的信均好验证,肖某不合乎录用时的求,根据《劳动法》第二十五长达第一宗之确定,用人单位可以破劳动合同,所以,公司的退工行为合法。最后仲裁委依法裁定驳回了肖某的通诉求。本案的热点:员工以试用期内发出医疗期情形的,用人单位如发生证据证明职工未切合录用条件的,用人单位是否好清除职工之劳动合同?

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案例五:电子考勤有高风险,员工认可才保证?

某于2011年3月16日入职某局,双方商定了3年梦想的劳动合同,期限由2011年3月16日及2014年3月15日。2013年9月5日,该公
司通知王某,因该于2013年6月交2013年9月之内,累计旷工7.5上,迟到25糟,根据公司《考勤制度》指规定;“无故旷工全月累计3日以上者,半
年总计逾5日以上者,迟到或者早退每月总共超过8次者或三单月共超20不行啊,公司发生且给辞退并反对赔偿。”公司决定从即日起解除以及王某的劳动合同。

王某看公司解除该劳动合同的行违法,遂申请裁决,要求店家开违法解除劳动合同的补偿金。

庭审被,公司付出了《考勤制度》及公示材料、《王某的螺纹考勤记录》。公司看好,根据《王某的指印考勤记录》,王某从2013年6月届2013年9月中间,累计旷工7.5龙,迟到次数25糟。但王某对上述证据的真实不予承认,认为是铺单方面制作的。

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